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En qué consiste el Plan de Igualdad de las empresas y cuándo es obligatorio
Plan de Igualdad obligatorio
A partir del pasado 7 de marzo 2022, las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad obligatorio para su plantilla según el Real-Decreto 901/2020, en el que se exponían medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato en las empresas.
Desde el 2019, el Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores. Pero a partir del Real-Decreto, en 2020 se extiende la obligatoriedad para empresas de entre 250 y 151 trabajadores. En 2021, fue el plazo para las empresas de 150 y 101 y en este 2022, las empresas con más de 50 trabajadores están exigidas a cumplir con este plan de igualdad.
Las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligadas a contar con un Plan de Igualdad salvo que se especifique por convenio.
Si la empresa no dispone de un Plan de Igualdad supone una falta grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y una multa de entre 6.251€ hasta los 187.515€.
Plan de Igualdad de las empresas: medidas y contenido
El Plan de Igualdad de las empresas son un conjunto de medidas que se adoptan después de un haber realizado un diagnostico de la situación actual de la empresa, para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres y eliminar discriminación por razón de sexo.
Medidas
Entre las principales medidas evaluables son:
- Proceso de selección y contratación.
- Representación femenina en la empresa.
- Clasificación profesional.
- Formación y Promoción profesional.
- Condiciones laborales.
- Conciliación de vida laboral y familiar.
- Prevención del acoso por razón de género.
Qué contiene el Plan de Igualdad
Según el artículo 8.2 del Real-Decreto 901/2020, el plan de igualdad de las empresas debe contener:
- Determinar las partes que conciertan el Plan de Igualdad: empresas y representante de los trabajadores.
- Debe quedar definido el ámbito personal, territorial y temporal, es decir, a quiénes se aplica, dónde y cuándo.
- Diagnóstico y situación de la empresa.
- Auditoría retributiva.
- Objetivos cualitativos y cuantitativos para eliminar la desigualdad.
- Incluir todas las medidas y acciones que se vayan a llevar a cabo.
- Identificar los medios y recursos que se destinarán a la causa.
- Definir un calendario de actuaciones.
- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión.
- Comisión de seguimiento.
- Procedimientos de modificación para solventar las posibles discrepancias en la aplicación, seguimiento o revisión del plan.
El tiempo máximo de los planes de igualdad no podrá ser superior a cuatro años y deben inscribirse de manera obligatoria en registro público.
Ejemplo de Plan de Igualdad
Aquí puedes ver el Plan de Igualdad de Mercadona que está disponible en su web, donde se exponen cada uno de los puntos anteriormente descritos.
Resumen Plan de Igualdad en Empresas
El Real Decreto 901/2020 es una normativa que impone a todas las empresas españolas la obligatoriedad de elaborar y ejecutar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Esta ley establece que las empresas deben promover una cultura de igualdad entre hombres y mujeres, abordando la discriminación por razones de género en todos los ámbitos de la vida laboral. Entre las principales medidas que deben adoptar las empresas para cumplir con este real decreto se encuentran:
- Realizar una evaluación de las condiciones laborales y salariales entre hombres y mujeres.
- Establecer planes de igualdad de oportunidades y diseñar estrategias para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.
- Incluir la perspectiva de género en todos los procesos y en todas las actividades de la empresa.
- Establecer medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral y la vida personal.
- Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los procesos de selección, formación y promoción.
- Establecer medidas para prevenir el acoso, la violencia y otros comportamientos discriminatorios, así como para prevenir la desigualdad entre hombres y mujeres en la empresa.
- Establecer mecanismos para la denuncia de situaciones de discriminación y acoso.
- Establecer formas para garantizar la transparencia en la remuneración de los trabajadores.
- Establecer sanciones por incumplimiento de la legislación vigente.
- Establecer mecanismos para monitorizar y evaluar la efectividad de las medidas adoptadas.